当名人离开名企后……
本帖最后由 名仕 于 2010-1-22 08:08 编辑我渐渐发现名人待过的企业，当名人离开时，这家企业很快就会跨掉，余世维先生曾工作过的日本航空和李开复先生曾工作过的谷歌中国就是典型的例子，这又是为什么呢？
这两天有两则新闻尤如重傍炸弹投向亚洲，令人观注，一则是世界最大的搜萦引擎公司谷歌公司下的“谷歌中国”声称要退出中国市场，后又说谷歌没有打算退出中国市场，不管这则消息是抄作也好还是实事也好，相信这则消息背后也我们反映出一个信息，谷歌中国在中国的日子不是很好过；另一则是亚洲最大的航空公司日本航空公司向东京地方法院申请破产重组保护，这标志着有六十年辉煌历史，被日本人称之为“日本之翼”的日本民族企业将面临破产倒闭的威胁。
谷歌中国和日本航空这两家公司在亚洲范围同行业内，都是数一数二的企业，为何“兵败如山倒”？
余世维先生和李开复先生都是在他们公司业绩正处上升时选择离开,这也正是他们的聪明之处，他们早已看出公司因“内忧”或“外患”，已没有再发展的空间，而且很有可能会走下坡路，何不在这个时候选择离开，这样一来，即可保全自己的名声，又可保有更多出路，寻求其他更大发展,余世维先生与李开复先生不愧是聪明之人。
余世维先生在任时日本航空是亚洲第一，世界第三的航空公司，后转投从事国内企业管理咨询行业,现在在这个行业做得可谓风声水起，成为国内首屈一指的企业管理培训大师，李开复在任时的中国谷歌从他刚上任时的市场占有率由原来的不到10%升至后来的29%市场占有率，现李开复转投从事“天使投资”，创立“创新工场”，为高新互联网及移动技术行业提供投资基金，被同行业内称为“最具发展潜力的投资公司之一”。
当名企失去名人后，先因名企自身存有潜在的“内忧外患”，后又因公司失去了重大支柱，一个个人才慢慢流失，导致公司本身无法化解这些问题，无可厚非地逐渐走向瓦解，最后也只得通过“炒作”或“破产重组保护”等方式来保全自己最后的生存空间。
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企业生存发展重要的是制度化建设，人是重要的也是最靠不住的。
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余途 发表于 2010-1-21 12:44 ↶
你让我想起了“铁打的营盘流水的兵”。
我觉得名仕的话有一定的道理。
有思想~赞一个~